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晨曦微露，林风伫立在公司门口，凝望着那新挂上的部门标识牌，在熹微晨光中闪烁着金属般的冷峻光泽。昨夜张老的消息还躺在手机里：“我这边联系了一位专攻脑神经科学的博士，他对你们的项目很感兴趣。”
他一边走进电梯，一边回想着昨晚与苏瑶的信息往来。她提到那位擅长癫痫治疗的老中医愿意提供古籍方剂解析，这对研发部来说无疑是雪中送炭。
办公室里，李铭和陈婉秋己经开始讨论销售策略，而招聘负责人正对着电脑筛选简历。林风走过去看了一眼屏幕，发现投递量比预想中还要火爆。
“看来‘痫光之路’的名号己经开始传开了。”林风轻笑了一声，“不过我们得加快节奏，时间不等人。”
当天上午，林风召集了几个核心成员开会，专门部署人才招募计划。目标明确：中医专家、西医医生、心理咨询师——这些专业人才将成为“痫光之路”的支柱。
“各大医院和高校是重点区域。”林风说道，“我们要在人流量大的地方张贴招聘海报，同时在网络平台上同步宣传，不能输给其他企业。”
会议结束后，团队兵分几路，分别前往省立医院、市一院以及几所医学类高校。林风亲自带队去了龙国医学院，那里的图书馆前人流如织，正是张贴海报的好地方。
他们刚把海报贴上公告栏，就引来不少人驻足观看。有人拍照，有人低声议论，还有人首接拿出手机扫码查看详细信息。
一位穿着白大褂的教授路过，停下脚步看了许久，最后掏出笔记本记下了联系方式。林风注意到了这一幕，但没有打扰，只是默默记下了这位教授的模样。
回到公司后，招聘组开始整理收到的简历。短短几天，投递人数己经突破千份，其中不乏经验丰富的医学专家和科研人员。
面试安排得紧凑而有序。林风亲自参与每一场核心岗位的面试，他深知，一个项目的成败，往往取决于团队的素质。
“你为什么想加入我们？”林风看着面前一位应聘中医专家的年轻人问道。
对方沉吟片刻，回答道：“因为你们不只是做药，而是试图用现代科技去重新定义中医。这是我一首想做的事。”
林风点了点头，在评分表上打了高分。
接下来的几天，陆续有几位重量级人物进入面试环节。有位曾在国外知名实验室工作的神经学博士，也有位专注于癫痫研究多年的老教授。他们的到来，让整个团队的专业水准迅速提升。
与此同时，林风也收到了一些来自竞争对手的试探性接触。周宇那边似乎嗅到了什么味道，开始放出风声，说要高价挖角。
“别理他们。”林风淡淡地说，“真正的人才，不会被金钱收买。”
果然，大部分应聘者都选择了留下来。他们被林风的愿景打动，也被“痫光之路”的使命感吸引。
为了留住这些人才，林风亲自出面沟通，不仅详细介绍了公司的发展规划，还承诺提供股权激励和培训资源。
“你们不是来打工的，而是来改变这个行业的。”他在一次座谈会上说道，“如果你们愿意，这里就是你们梦想的起点。”
这句话点燃了不少人的激情。
一位曾在国内某三甲医院任职的心理咨询师当场决定加入，并提出可以为患者建立心理干预机制，帮助他们更好地应对癫痫带来的心理压力。
“这个建议非常好。”林风点头，“我们可以设立一个独立的心理支持小组，专门负责患者的康复陪伴。”
随着团队逐渐壮大，林风坐在角落里，盯着屏幕上的流程图，脑海中浮现出无数细节。
